長く働ける人材を
確保

外国人材を受け入れることで、
長い目で見て安定した人材を確保できます。
経験豊かなスタッフをずっと迎え入れられるので、施設の運営が楽になります。

採用にかかる
お金を減らす

「技能実習」や「特定技能」を活用することで、採用にかかるお金を抑えながら、
質の高いスタッフを確保できます。
福祉施設のコスト削減にもつながります。

若い外国人材が
職場を活性化

外国人材は若い世代が多いため、職場に新しいエネルギーを与えます。
活気にあふれた職場で、スタッフ同士の
コミュニケーションもより円滑になります。

技能実習と特定技能を組み合わせることで、安定した長期的な人材確保ができます。
JMCCは、試験対策から特定技能への移行手続きまで、しっかりサポートします。
複数名の受け入れや、毎年人数を増やすことも可能です。

外国人スタッフを雇った後、スタッフの生活や仕事で不安な点もあるかと思います。
JMCCは、生活支援や日本語の学習、定期的なフォローアップを通じて、職場での定着をサポートします。
問題があればすぐに相談できる体制があり、法令遵守の支援も行っています。

外国人材の受け入れに不安がある方へ、JMCCでは無料で
個別相談を行っています。
制度の選び方や進め方について、

専門スタッフがわかりやすく
アドバイスします。

外国人材の受け入れに
不安がある方へ、
JMCCでは無料で
個別相談を行っています。
制度の選び方や進め方について、

専門スタッフがわかりやすく
アドバイスします。

介護施設:スタッフ様

慢性的な人材不足に悩んでいましたが、外国人介護士の採用でこの問題が大幅に改善されました。安定した人員確保ができたことで、利用者様へのサービス提供が滞りなく行えるようになり、施設の運営が非常にスムーズになりました。

介護施設:スタッフ様

慢性的な人材不足に悩んでいましたが、外国人介護士の採用でこの問題が大幅に改善されました。安定した人員確保ができたことで、利用者様へのサービス提供が滞りなく行えるようになり、施設の運営が非常にスムーズになりました。

介護施設:施設長様

素直な明るい性格の外国人介護士を採用したことで、職場の雰囲気が非常に明るくなりました。彼らの前向きな姿勢とエネルギーが、他のスタッフにも良い影響を与え、入所者様とのコミュニケーションが活発になり、サービスの質が向上しました。

介護施設:施設長様

素直な明るい性格の外国人介護士を採用したことで、職場の雰囲気が非常に明るくなりました。彼らの前向きな姿勢とエネルギーが、他のスタッフにも良い影響を与え、入所者様とのコミュニケーションが活発になり、サービスの質が向上しました。

求人票作成

当組合のフォーマットに合わせて求人票を作成いただき、ご要望をお伺いして最適なプランをご提案します。

採用面接

ZOOMなどを使い、オンラインで面接を実施します。

内定〜入社までのフォロー

入国に必要な書類の準備やビザ申請をお手伝いします。

就労開始

外国人材が入国し、働き始めます。定期的にフォローを行い、施設で安心して定着できるよう支援します。

技能実習の在留期間

技能実習1号:1年間
技能実習2号:2年間
技能実習3号:2年間
→合計5年間

※ほとんどの方が2号を修了したタイミングで特定技能に移行されます。

特定技能の在留期間

特定技能1号:更新最大5年

外国人材の受け入れには、補助金を活用できる場合があります。費用負担を抑えながら、人材確保をスムーズに進めることが可能です。詳しくはお気軽にご相談ください。

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